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 2007-12-09 15:03浏览: 959 次

周鸿祎谈打造有战斗力的团队

  周末抽空参加了中关村科技园区创业企业培训示范工程的讲座,聆听周鸿祎讲“打造有战斗力和创造力的团队”。周鸿祎也不是第一次见面,多个场合皆有接触,其本身的战斗力和鼓动力众人皆知。但在如此小范围内的交流,他的风格却是让我耳目一新,完全的坦诚相见,实话实讲,而且言语中肯,语重心长,同时,坦陈自己是个优点很突出,缺点依然明显的人。走下“神坛”抑或“鬼坛”的周鸿祎更让人愈发尊敬。

  从艰苦创业3721成功到任雅虎中国总裁,而后做天使投资人,到任奇虎董事长,老周一路走来,可以说阅人无数,阅团队无数。这样的经历使他既能站到投资人角度看创业者,又能站到创业者角度想投资人,听过之后很有收获。

  以下是印象深刻,可以回忆起来的内容,当作提示自己:

  1,女人生第一个孩子要用10个月时间,难道生第二个的时候只用3个月就可以了吗?创业如同生孩子一样,都需要时间,每次创业皆是如此,没有那么轻松的创业历程。创业要有“耐得住寂寞,抵得住诱惑”的良好心态才行。(这句话是我追加的)

  2,成功的创业者必须带着大家一起干,撸起袖子参与到具体业务中,跟他们一起磨擦滚打,而且要多跟下属沟通。

  3,很多创业企业上来起步就学习大企业的做法,搞得“机构很健全,事情没进展”,最后导致管理过度而执行力不足,光抓革命不促生产。

  4,发展才是硬道理,创业企业跟发展没关系的事情一定少做。

  5,人员不怕流动,只有流动才能真正沉淀出一只好的队伍,要靠价值观和文化来锤炼出过硬的能“扎硬营,打死仗”的团队。(加上了我的理解)

  6,一定要找“天天睡不着觉,吃不下饭,琢磨怎么干事” 的人,才能真正干成事。

  7,创业初期,在第一次融资之前将公司的股权架构设计好,设计好股权缓冲池,按股权数而非按比例进行分配,这样既为现有骨干分配按年提供的股权数,同时也为将来融资和招募到更好的人才留出空间。

  8,创业企业的商业模式设计一定要立足于一个小点开始,而不是大面。在这个小点得以突破之后再从这个小点撕开大一点的豁口进行延展。

  9,创业企业的制度建设要从必要性出发,而不是从充分性出发,一定要简单有效,而不是事情还没有干就给所有人上了大套。

  每个成功的创业企业就像浮在湖面的鸭子,大家能看到的就是浮在水面上的漂亮身段,具体水下脚掌到底是如何扑腾的和如何扑腾过,都是无从真正知晓真相的,成功之后的创业者讲的成功经验也大多总是因放大而扭曲,有些时候给人一种“承认的不一定是真的,否认的不一定是假的”迷踪感觉。要知道“上个洗手间就融到了3000万美金”“一场大雨淋出个网盛”的传奇故事误导了不少创业者,老周倒是讲的更加真实。

  每个渴望成功的创业企业也像浮在湖面的鸭子,脚掌在水下也要不停的扑腾,就是为了不沉下去,让自己浮在水面的时间长一点或者永远浮在上边。每个企业都是因为与别人的不同扑腾办法而完成这个使命的,所以,对于别人的招数就是“学习+借鉴+超越”才行啊。

  感谢嬴阶创业学院秘书长,创业企业培训示范工程负责人立那老师的特别邀请。

  感谢人的话一定要在今天说,骂人的话要留到明天,呵呵

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