1、视频化。包括简历视频化和企业视频化，在我看来，更重要的是后者;企业来招聘不单单是招聘，更应该是一个宣传与推广，能够为其提供更多的增值服务才能够更好地吸引企业。
2、以人的核心。目前的招聘都是以简历为核心的，而并未关注到人，招聘网站应该可以延伸到人的整个职业生涯辅导，这将大大增强用户的黏性，并且可以开展增殖服务;我们做这里网站，简历是绝大多数运营者关注的核心，但是别忘了，简历是人的一种化身，能够抓住这个化身的主题才是更加重要的。在这个方面hrc360.com在以后的发展战略里面也会进一步加强，以便获得更好的发展。
3、以求职者为核心。目前基本上都是企业挑人才，现在求职者太多太多了，再有企业就是想挑选适合自己公司职位的人才，但是求职者又往往是要求高的，看到这个职位不适合我，那个职位也不适合我，导致了大多求职者找不到职位，而又有大多数公司职位空缺，所以我们需要建议这个方向必须跟前面两个结合起来;
4、社区化。新在的国内实情就是这样，有关系好走路，什么都得靠关系，人脉关系好，找个工作也好找，在这个方面hrc360.com在一开始就考虑到了这一点，建立了qq求职群，让大家在里面常常交流，共享信息，互帮互组，所以我们觉得非常需要帮助求职者建立一个关系圈，这样将会提升招聘网站的竞争力。
说来说去，总结起来我觉得还是需要以人为本，以服务为本，提供人性化的服务，提供更多的增值服务，这不仅是为别人而做，更是为自己网站的发展而做。
欢迎大家交流，有诚意交流网站运作的朋友可以看我的个人资料与在这里发表的文章。里面有我QQ与电话等等信息。
