但都封台现在要指出的是：马斯洛是科学家，但绝不是企业管理思想家。我们所管理的是企业，管理的是绝不是“人”本身，人类辉煌的演变史，和马斯洛的定律是完全相反的。
马斯诺认为，生理上的需求：饥、渴、衣、住、性的方面的需求是最为重要的需要;接下去是安全的需求，他要保障自身安全，防止财产等受到威胁;在满足了这个需求以后，他要满足感情的需要，从友爱到情爱;被尊重的需求和自我实现的需求是最后要满足的两个需求。马斯诺的理论假设是，已经满足的需求，不再是激励因素，人们会力图满足另某种需求。最为关键的一点是：马斯诺认为，五种需要求阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。
我们现在就来推翻马斯诺的需求定律，都封台指出：
其一：马斯诺的需求定律是人类的普遍需求和活动规律，但绝不是组织发展、企业管理推进的理论定律，也不能被应用在这里。正如马斯诺所说，这个次序会出现种种例外，但偏偏就是例外情况在不断地发生，主导着人类需求的满足。人们对马斯诺定律中毒太深，反而手足无措，不知道该怎样去发展了。在上学的时候，老师跟我们讲马斯诺，“人首先要解决穿吃饭、衣服的问题，然后才是其他的需要。”我就记住了这一句。正因为人们站在爬楼梯的思维上，一层一层往上爬，才导致了我们的思维受困。
其二：到底什么需要才是最为关键的第一种需要?是最后一种需要----自我实现需求!人们必须依托于一个团体才能生存，来满足各种生活的、精神的需求，跳开团体，没有几个人能够生存下去的。古代的时候为什么会有党争，因为你必须融入到一个生存链里去，单打独斗的只能死掉;为什么腐败的罪恶问题为什么一直消灭不掉，因为一扯就是一长串，集体腐败。物以类聚，人以群分，是精神所发生的作用，聚合人群或者分化了人群，把人们归于这一系、那一派。这就象所有历史上的农民起义，为什么揭竿而起就能一呼百应，难道人们都只是为了吃、为了穿吗?我们的党旗、国旗都是用鲜血染成的，为了达到一种共同的精神追求，人们抛头颅、洒热血，向前每迈出的一小步，都是用尸体堆出来的，安全需求、社交需求有用吗?人们连命都不要，用最宝贵的生命去堵枪口，还谈马斯诺的什么需求?
其三：一家企业的快速崛起，源于对战斗力的全面凝聚，把所有人的思想统一到一起，朝着一个方向去进攻，集中火力去开炮。而一个发展迟缓的企业，必定是精神涣散，每个人各思其事，各走其路，企业的状态是在拧麻花。自我实现才是最真实的需求，而尊重需求正是架构其上的根本。在一个企业内部，人在思想上不分上下级，没有阶级的界限，每个人的创造欲都被得到尊重，有关这一点，你们可以去研究党的无产阶级专政，就会找到答案。企业中的领导干部，是员工们的代言人，每一位领导是为他的下属服务的，去帮助下属完成工作任务。
都封台办公室 整理手稿
