而今天打开的这个名为59招聘网)的人才网站，突然让我眼前一亮，倒不是这个网站的页面做的多么出众，而是它们的努力目标所折射出了人才网站正常有序发展的一条大路，即众多的企业用户及海量的中高级人才资源简历和正常清晰的发展轨迹。
5月28日，河南省人才交流协会结束了对河南的23所高校的大概6万名即将毕业的大学生和郑州、洛阳、新乡、开封、南阳等地的678家企业人才资源部及6000多名企业员工，进行的“如果你找工作，会通过什么渠道？”的问卷调查，其中67.7%的受访者选择人才网站进行求职，23.5%的受访者选择了现场招聘会。而受访的678家企业中，有55.8%的人力资源经理选择了人才网站进行公司员工招聘，而现场招聘会是公司招聘的辅助手段。30.5%的企业主要通过现场招聘会招聘，其他企业选择了报纸和电视媒体。与此同时，55.7％网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5％的网上求职者没有得到面试机会。对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。一位郑州的求职者在参加了2007年郑州的3场招聘会后直言“招聘会太不靠谱了”。而一些中高级人才基于各方面考虑则从不去人才市场。调查还显示，73%的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道。
从河南人才网，河南招聘的发展上来看，拥有强大的资源才是硬道理，无论是地方的人才网还是国家级的人才网，都走过一条由无人力资源到有少量的人才库，由少量的人才库到海量的人才库的道路。而时下的人才网，还有什么比众多的人力资源更有冲击力呢，没有人力资源、又能让中小人才网站负担的起的、且是大网站不屑于做的?已经少之又少了，这也就成了扼住中小人才网站发展的一道瓶颈。而这个郑州人才网的后起之秀59招聘网（[），似乎就找到了这么一个缝隙——大量的人力资源注册简历、众多的用人单位注册会员，由它提供数以万计的人才供用人单位会员们自由选择，从而作出主动的人才任我选的特效。再者，用人单位会员网友们可以不需要任何在人才库里大肆搜索，只要把目前所需的人才职位发布到59招聘网上，就会得到网站工作人员自动匹配的相关人力资源简历仅供参考，这就是59招聘网的人性化、个性化所在。这一个性化的解决方案，也同样可以吸收极大的人气，在59招聘网的首页，笔者看到，这个网站正式运行不过100多天，就已经吸纳了近10万名会员，并为求职者提供了近30万个职位，这在时下 人才网站相当景气的今天，诚然只能用异数来表达。
作为河南本土自己的人才求职招聘网站，河南59招聘网更加了解河南本土市场，能更好地洞察和满足本地求职者和用人单位的需求。深入洞察地方特点、集中力量开发本地客户资源，保证求职招聘信息的丰富、全面与及时。良好的用户体验和服务等优势，都是成为河南59招聘网不可替代的竞争优势。
准备在08年用300万投资到市场推广，预计在公交车车体广告联盟、百家写字楼推广联盟及写字了楼电梯，电梯电视等大批的户外广告及与四十五家高校联盟，使59招聘网的网站流量遥遥领先于同类人才网站，成为河南最大的求职招聘人才网站。公司对网站的推广费用的投入，让59招聘网的流量和品牌推广上如虎添翼。更重要的是越来越多的企业和个人开始对59招聘网服务产生依赖，使得59的用户黏合度越来越大。
