在客齐集的首页上，“招兵买马”的大广告放在最显著的位置，职位覆盖了内容、市场、后台技术开发各个方面，工作地点也遍布全国，基本每一个职位都提出了至少5年行业工作经验的高要求。据客齐集方面相关人员透露，这样大规模、全方位的高薪招聘有经验的人才，目的就是为了明年的提速发展提前储备人才，人才到位了，加速发展的计划才能如期实施。
据透露，此次客齐集能在其他网络公司裁员的情况下高薪招聘，主要源于客齐集的业绩支撑。在已有人力资源的支持和3年扎扎实实的做产品和客户的基础上，客齐集在分类网站中已经占了重要位置，现在营业额周增长超过30%。这种加速发展的现状让新的发展成为必然。在这种势头下，现有人力资源已经不能支撑未来发展。为了替不断增多的用户提供更好的服务，在其他网站裁员的时候，客齐集开始高薪招聘，同时实现2008年的新扩张。当前在中国经营分类网站的还有新浪、搜狐、网易、263、微软等著名网络公司，为了在众多竞争者中继续保持竞争力也是此次招聘的重要原因之一。
这种扩张源于对分类网站前景的看好。分类信息被评为盈利模式最清晰的web2.0商业模式，美国著名的分类信息网站craigslist.org已经成为最成功的网络商业的代表，一个由20人运营的网站有着每年数千万美元的收入，并改变着整个美国西海岸人们的生活方式。
人力资源方面的有关专业人士认为，客齐集在此时招兵买马将有利于网站自身发展。首先，年底也被认为是一个跳槽的季节，而且其他网站正在裁员，这样供选的人才更加充足。其次，在其他网站裁员的时候高薪招聘，让人才更加有归属感。这种心理归属感和认同感将让他们的工作更加出色。
记者从业内人士处获悉，除了人才争夺以外，开办各类活动赢得更多的用户也是主要的竞争方式。
